J'aurais mieux fait d'me casser une jambe
Vous savez ce que c'est un contrat Plan Formation Insertion ou plus communément appelé PFI? Non? Hé bien c'est tant mieux pour vous!!!
En qqs mots, un contrat PFI c'est tout bénef pour l'employeur et la merde totale pour l'employé. Voyez un peu:
- l'employé PFI est considéré comme chômeur durant toute la période de son contrat
- l'employé PFI ne cotise donc pas pour la pension
- et pas non plus pour les congés payés de l'année suivante
- et encore moins pour le pécule de vacances
- et faut donc pas compter non plus sur le 13e mois ou prime de fin d'année
Par contre, l'employeur qui engage un employé sous contrat PFI ne paye qu'une partie de son salaire et ne paye aucune cotisation sociale ... le pieds!!!
Quand j'ai été engagée, on m'a demandé si je connaissais ce fameux contrat PFI. J'ai dit que non et on m'a répondu "c'est exactement comme un contrat normal". Bon alors ok, me suis-je dit, pourquoi pas alors!
Le jour de la signature de mon PFI, j'ai en fait appris toutes les horreurs que ce contrat comportait ... mais il était déjà trop tard: mon préavis avait déjà été donné, était déjà presté et mon C4 était dans ma poche!
Vous me direz: elle s'est bien fait entuber celle-là!!! Et vous n'aurez pas tort!
Heureusement, l'entreprise où je travaille fait des efforts pour que le PFI ne soit pas trop hard: j'aurai droit à mes chèques repas comme les autres employés, j'aurai droit à mes jours de congé l'année prochaine sous forme de récup' et j'aurai droit à mon 13e mois. Il reste la pension et le pécule de vacances. C'est embêtant mais tant pis!
Le problème, c'est que le PFI est en partie payé par le chômage et pour cela, il faut être chômeur (ça aussi, je l'ai appris le jour de la signature de mon PFI). Or, j'ai donné ma démission moi, et qui dit "démission" dit "niet pas de chômage ma poule!"
En bref et pour faire court, je suis à présent au service "litige" de l'ONEM et que je vais être convoquée pour voir si je peux avoir droit au chômage. Le fait que je faisais 4h de route avant et que j'ai un enfant devrait jouer en ma faveur. Mais avoir signé un contrat de travail où je suis payée en partie par le chômage ne va pas leur faire plaisir!! Je risque de 15 à 52 jours de sanction, ce qui veut dire que je ne serais pas payée par le chômage durant toute cette période.
Il y a rire et rire ... et là je ne ris plus du tout!!!!! Je ne dois pas trop m'inquiéter car on m'a promis de m'engager même si je n'ai pas droit au PFI mais cette situation m'énerve de plus en plus. Ne pas savoir, attendre que l'ONEM bouge, et pendant ce temps, je ne suis évidemment pas payée par l'ONEM donc mon salaire se verra décapité de +- 350 euros ce mois-ci et peut-être le mois suivant si les lenteurs administratives donnent raison à leur nom!!
Si un jour on vous propose un contrat PFI, encourez-vous!!!
En qqs mots, un contrat PFI c'est tout bénef pour l'employeur et la merde totale pour l'employé. Voyez un peu:
- l'employé PFI est considéré comme chômeur durant toute la période de son contrat
- l'employé PFI ne cotise donc pas pour la pension
- et pas non plus pour les congés payés de l'année suivante
- et encore moins pour le pécule de vacances
- et faut donc pas compter non plus sur le 13e mois ou prime de fin d'année
Par contre, l'employeur qui engage un employé sous contrat PFI ne paye qu'une partie de son salaire et ne paye aucune cotisation sociale ... le pieds!!!
Quand j'ai été engagée, on m'a demandé si je connaissais ce fameux contrat PFI. J'ai dit que non et on m'a répondu "c'est exactement comme un contrat normal". Bon alors ok, me suis-je dit, pourquoi pas alors!
Le jour de la signature de mon PFI, j'ai en fait appris toutes les horreurs que ce contrat comportait ... mais il était déjà trop tard: mon préavis avait déjà été donné, était déjà presté et mon C4 était dans ma poche!
Vous me direz: elle s'est bien fait entuber celle-là!!! Et vous n'aurez pas tort!
Heureusement, l'entreprise où je travaille fait des efforts pour que le PFI ne soit pas trop hard: j'aurai droit à mes chèques repas comme les autres employés, j'aurai droit à mes jours de congé l'année prochaine sous forme de récup' et j'aurai droit à mon 13e mois. Il reste la pension et le pécule de vacances. C'est embêtant mais tant pis!
Le problème, c'est que le PFI est en partie payé par le chômage et pour cela, il faut être chômeur (ça aussi, je l'ai appris le jour de la signature de mon PFI). Or, j'ai donné ma démission moi, et qui dit "démission" dit "niet pas de chômage ma poule!"
En bref et pour faire court, je suis à présent au service "litige" de l'ONEM et que je vais être convoquée pour voir si je peux avoir droit au chômage. Le fait que je faisais 4h de route avant et que j'ai un enfant devrait jouer en ma faveur. Mais avoir signé un contrat de travail où je suis payée en partie par le chômage ne va pas leur faire plaisir!! Je risque de 15 à 52 jours de sanction, ce qui veut dire que je ne serais pas payée par le chômage durant toute cette période.
Il y a rire et rire ... et là je ne ris plus du tout!!!!! Je ne dois pas trop m'inquiéter car on m'a promis de m'engager même si je n'ai pas droit au PFI mais cette situation m'énerve de plus en plus. Ne pas savoir, attendre que l'ONEM bouge, et pendant ce temps, je ne suis évidemment pas payée par l'ONEM donc mon salaire se verra décapité de +- 350 euros ce mois-ci et peut-être le mois suivant si les lenteurs administratives donnent raison à leur nom!!
Si un jour on vous propose un contrat PFI, encourez-vous!!!
Publicité